Порядок подачи жалобы

Кодекс этики

Бесплатная юридическая помощь

Информация о признании социальным предприятием субъектов малого и среднего предпринимательства

О работе Роспотребнадзора по типу общественной приемной

УЗНАТЬ КАК ОПЛАТИТЬ НАЛОГИ ЛЕГКО

Меры социальной поддержки

Об автоматическом продлении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка

Информация для автовладельцев

Аналитическая информация за 12 месяцев 2021 г

АНАЛИЗ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ 2021

Противодействие идеалогии терроризма

Досудебное урегулирование споров между финансовыми организациями и их клиентами

Социальная няня

Памятка для граждан прибывших в экстренном массовом порядке на территорию Краснодарского края

Дополнительные гарантии работникам с детьми и работникам — инвалидам

Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ вступают в силу 30 ноября 2021 года.

Согласно им направление сотрудников с инвалидностью в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Дополнительные гарантии устанавливаются и работникам с детьми до 14 лет, если это:

✔️ матери и отцы (а также опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей до 14 лет,

✔️ родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,

✔️ работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из детей нет 14 лет.

У таких сотрудников работодателю необходимо получать письменное согласие при привлечении их к работе в ночное время, а также в выходные, нерабочие, праздничные дни или к сверхурочной работе, при направлении в командировку. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ.

Напомним, что такие же гарантии уже есть у работников, имеющих детей с инвалидностью, и работников, которые ухаживают за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.